Exercism에서 멘토링을 받는다는 건, 특정 언어를 나보다 더 많이 다뤄 본 사람이 자신의 경험과 지식을 나눠 줄 수 있는 멋진 기회예요.
누군가가 자기 시간을 아무 대가 없이 내어 주면서 도와주려고 하는 거예요.
이 영상에서는 이 경험에서 최대한 많은 것을 얻는 방법에 대한 몇 가지 팁을 알려드릴게요.
가장 먼저 이야기할 것, 그리고 아마 가장 중요한 것은 마음가짐이에요.
Exercism에서는 “성장 마인드셋”에 대해 자주 이야기해요. 성장 마인드셋은 어떤 상황에서든 얻을 수 있는 지식의 한 조각까지 끌어내는 데 집중하려는 열망과 겸손, 그리고 대화에 임할 때 스스로를 증명하려는 게 아니라 배우고 성장하려는 마음으로 다가가는 태도예요.
이 성장 마인드셋으로 멘토링에 임해서, 멘토가 이야기하는 아이디어를 함께 탐구하고 멘토가 제안하는 것을 직접 시도해 본다면, 이 경험에서 정말 큰 것을 얻을 수 있어요.
최고의 멘토들은 대개 함께 여정을 떠나요. 답을 그냥 알려주기보다는 다르게 해볼 수 있는 방법에 대한 힌트와 아이디어를 건네주죠.
무엇을 하라고 그냥 알려주지 않는 게 일부러 어렵게 구는 건 아니에요. 스스로 답을 찾아내면 그 주제를 훨씬 깊이 이해하게 된다는 걸 멘토도 알고 있기 때문이에요.
그래서 멘토가 하는 말이 명확하지 않다면, 몇 분 동안 시간을 들여 무슨 뜻일지 생각해 봐요.
정말로 끝까지 고민해 봐요.
수수께끼를 푸는 기분이 들어서는 안 돼요. 멘토가 하는 말이 정말로 이해되지 않는다면 꼭 멘토에게 말해 주세요. 다만 멘토의 제안을 잘 챙겨서 깊이 파고들어 보세요. 왜 그런 걸 제안하는지 생각해 보는 거예요.
저희는 멘토가 이터레이션마다 1~3개의 아이디어를 주려고 노력하는 걸 권장해요.
그래서 멘토가 풀이를 보고 크게 개선해야 할 부분을 발견하면, 그것부터 도와주는 걸 권장해요.
흔히 그 한 가지를 해결하는 것만으로도, 다음 이터레이션을 제출하기 전에 다른 부분을 스스로 개선해 나갈 수 있게 돼요.
크게 잘못된 게 없다면, 대신 개선할 만한 작은 것 몇 가지를 알려줄 거예요.
새 이터레이션을 제출할 때마다 멘토에게 알림이 가고, 멘토가 피드백을 더 해줘요.
멘토들은 자원봉사자라서, 답을 주기까지 며칠이 걸릴 때도 있어요. 그건 아주 흔한 일이니, 그동안 다른 연습 문제를 살펴봐도 좋아요.
풀이를 개선하고 나면, 내 쪽에서든 멘토 쪽에서든 대화가 충분히 진행됐다고 판단할 수 있어요.
둘 중 누구든 대화를 끝낼 수 있고, 받은 멘토링을 평가하고, 멘토가 도움이 됐다면 추천사를 남길 기회가 주어져요.
멘토와 안 좋은 경험을 했다면, 대화를 마칠 때 저희에게 알려주세요.
저희는 멘토를 별도로 검증하지는 않아서, 가끔 안 좋은 경험을 하는 분들도 있어요. 하지만 알려주시면 다시 같은 일이 일어나지 않도록 막을 수 있어요.
그리고 대화에서 논쟁을 벌이기보다 그냥 빠져나오는 게 언제나 낫다는 걸 기억해 주세요.
때로는 성격이 부딪히기도 하는데, 그럴 때는 나도 멘토도 의욕을 잃지 않는 게 중요해요.
그러니 지금 멘토에게 답답함을 느끼기보다는 대화를 끝내고 새 멘토를 기다리는 게 좋아요.
Exercism에서 멘토링 받는 시간이 즐거웠으면 좋겠어요.
이 경험이 즐겁다면, 직접 멘토가 되는 것도 고려해 봐요.
커뮤니티에 기여하는 멋진 방법이고, 시간이 날 때마다 자원해서 참여할 수 있는 일이에요.
즐겁게 보내요! 🎉
