Introducción
Exercism es una plataforma centrada en la conversación empática. Tenemos poca tolerancia con la comunicación que haga que alguien se sienta rechazado, sin apoyo, insultado o discriminado.
¿Has visto o vivido algo incómodo?
Si ves o sufres abuso, acoso o discriminación, o si te sientes inseguro o molesto, escribe a abuse@exercism.org. Nos tomaremos tu denuncia en serio.
Aplicación
Supervisamos activamente las infracciones del código de conducta (CoC) y nos tomamos muy en serio cualquier denuncia de infracción. Hemos expulsado a colaboradores, mentores y usuarios por este motivo.
Cuando recibimos una denuncia de una infracción del CoC, revisamos el historial de conversaciones de esa persona en Exercism y en los canales de comunicación relacionados, e intentamos entender si alguien ha incumplido el CoC a propósito o ha cruzado una línea sin querer. Por lo general, nos ponemos en contacto con la persona denunciada para hablar de las preocupaciones que tengamos y avisarle de que las infracciones repetidas darán lugar a una expulsión. A veces decidimos que no se ha producido ninguna infracción y que no hace falta tomar medidas, y a veces también expulsamos a personas en su primera falta. Nos esforzamos por ser justos, pero preferimos pecar de proteger la cultura de nuestra comunidad.
La dirección de Exercism se reserva el derecho de tomar cualquier medida que considere oportuna en relación con las infracciones del CoC.
La versión sencilla
- Sé empático
- Sé acogedor
- Sé amable
- Sé sincero
- Muestra apoyo
- Sé educado
Los detalles
Exercism debe ser un lugar seguro para todo el mundo, independientemente de
- El género, la identidad de género o la expresión de género
- La orientación sexual
- La discapacidad
- El aspecto físico (incluido, entre otros, el tamaño corporal)
- La raza
- La edad
- La religión
- Cualquier otra cosa que se te ocurra.
Como persona que forma parte de esta comunidad, aceptas lo siguiente:
- Nos comprometemos, de forma colectiva e individual, con la seguridad y la inclusividad.
- Tenemos tolerancia cero con el abuso, el acoso y la discriminación.
- Respetamos los límites y las identidades de las personas.
- Nos abstenemos de usar un lenguaje que pueda considerarse ofensivo u opresivo (de forma sistémica o de cualquier otro modo), por ejemplo, sexista, racista, homófobo, transfóbico, capacitista, clasista, etc. Esto incluye, entre otros, varios insultos.
- Evitamos usar temas ofensivos como forma de humor.
Trabajamos activamente para:
- Ser una comunidad segura
- Cultivar una red de apoyo y ánimo mutuo
- Fomentar formas de expresión responsables y variadas
Condenamos:
- El acecho, el doxxing o la publicación de información privada
- La violencia, las amenazas de violencia o el lenguaje violento
- Cualquier cosa que ponga en peligro la seguridad de las personas
- La conducta o el discurso que pueda considerarse sexista, racista, homófobo, transfóbico, capacitista o, en general, discriminatorio u ofensivo.
- El uso de apodos o términos no deseados, sugerentes, despectivos o inapropiados.
- La falta de respeto hacia los demás (bromas, insinuaciones, actitudes despectivas) y hacia las diferencias de opinión.
- La intimidación o el acoso (en línea o en persona). Consulta el Código de conducta ciudadano para saber cómo interpretamos el acoso.
- La atención o el contacto inapropiados.
- No entender la diferencia entre la crítica constructiva y el menosprecio.
Estas cosas NO están bien.
Sé consciente de cómo afectan tus acciones a los demás. Si algo hace que alguien se sienta incómodo, para.
Si dices algo que resulta ofensivo y te lo señalan, intenta:
- Escuchar sin interrumpir.
- Creer lo que dice la persona y no intentar descalificar lo que tiene que decir.
- Pedir consejos o ayuda para no volver a cometer la ofensa en el futuro.
- Disculparte y pedir perdón.
Historia
Esta política se adoptó inicialmente de la comunidad de Slack de Front-end London y se ha modificado desde entonces. Puedes ver un historial de versiones en GitHub.
Esta política es un documento «vivo» y está sujeta a perfeccionamiento y ampliación en el futuro. Esta política se aplica al sitio web de Exercism, a la organización de Exercism en GitHub, a cualquier otro canal de comunicación relacionado con Exercism (por ejemplo, el foro, Slack, Twitter, el correo electrónico) y a cualquier otra entidad o evento de Exercism.
