Introducción
Exercism es una plataforma que gira en torno a la conversación empática. Tenemos poca tolerancia hacia la comunicación que haga que cualquier persona se sienta rechazada, sin apoyo, insultada o discriminada.
¿Viste o viviste algo incómodo?
Si ves o experimentas abuso, acoso o discriminación, o si sientes que no estás a salvo o te sientes mal, escribe a abuse@exercism.org. Tomaremos tu reporte en serio.
Aplicación
Monitoreamos de forma activa las infracciones al Código de Conducta (CoC) y nos tomamos muy en serio cualquier reporte de infracción. Hemos expulsado a colaboradores, mentores y usuarios por infringirlo.
Cuando recibimos un reporte de una infracción al CoC, revisamos el historial de conversaciones de esa persona en Exercism y en los canales de comunicación relacionados, y tratamos de entender si alguien rompió el CoC a propósito o si cruzó una línea sin querer. Por lo general, nos ponemos en contacto con la persona reportada para conversar sobre nuestras inquietudes y advertirle que las infracciones repetidas darán lugar a una expulsión. A veces decidimos que no hubo ninguna infracción y que no hace falta tomar medidas, y otras veces expulsamos a alguien desde la primera falta. Nos esforzamos por ser justos, pero ante la duda preferimos proteger la cultura de nuestra comunidad.
El equipo de liderazgo de Exercism se reserva el derecho de tomar las medidas que considere apropiadas en relación con las infracciones al CoC.
La versión simple
- Actúa con empatía
- Haz que los demás se sientan bienvenidos
- Sé amable
- Actúa con honestidad
- Apoya a los demás
- Sé cortés
Los detalles
Exercism debe ser un lugar seguro para todo el mundo, sin importar:
- Género, identidad de género o expresión de género
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Apariencia física (lo que incluye, entre otras cosas, el tamaño corporal)
- Raza
- Edad
- Religión
- Cualquier otra cosa que se te ocurra.
Como parte de esta comunidad, aceptas que:
- Nos comprometemos, como colectivo y como individuos, con la seguridad y la inclusión.
- Tenemos cero tolerancia hacia el abuso, el acoso o la discriminación.
- Respetamos los límites y las identidades de las personas.
- Nos abstenemos de usar lenguaje que pueda considerarse ofensivo u opresivo (de forma sistémica o de cualquier otro tipo), por ejemplo: sexista, racista, homofóbico, transfóbico, capacitista, clasista, etc. Esto incluye (entre otras cosas) diversas expresiones despectivas.
- Evitamos usar temas ofensivos como forma de humor.
Trabajamos activamente para:
- Ser una comunidad segura
- Cultivar una red de apoyo y aliento mutuos
- Fomentar formas de expresión responsables y variadas
Condenamos:
- El acecho, el doxxing o la publicación de información privada
- La violencia, las amenazas de violencia o el lenguaje violento
- Cualquier cosa que ponga en riesgo la seguridad de las personas
- La conducta o el discurso que puedan considerarse sexistas, racistas, homofóbicos, transfóbicos, capacitistas o, de cualquier otro modo, discriminatorios u ofensivos por su propia naturaleza.
- El uso de apodos o términos no deseados, sugerentes, despectivos o inapropiados.
- La falta de respeto hacia los demás (bromas, insinuaciones, actitudes despectivas) y hacia las diferencias de opinión.
- La intimidación o el acoso (en línea o en persona). Lee el Código de Conducta Ciudadano para saber cómo interpretamos el acoso.
- La atención o el contacto inapropiados.
- No entender la diferencia entre la crítica constructiva y la descalificación.
Estas cosas NO están bien.
Ten presente cómo afectan tus acciones a los demás. Si algo hace que alguien se sienta incómodo, detente.
Si dices algo que resulta ofensivo y alguien te lo señala, trata de:
- Escuchar sin interrumpir.
- Creer lo que la persona dice y no intentar descalificar lo que tiene para decir.
- Pedir consejos o ayuda para no volver a cometer la ofensa en el futuro.
- Disculparte y pedir perdón.
Historial
Esta política se adoptó inicialmente de la comunidad de Slack de Front-end London y se ha modificado desde entonces. Puedes ver un historial de versiones en GitHub.
Esta política es un documento «vivo» y está sujeta a mejoras y ampliaciones en el futuro. Esta política se aplica al sitio web de Exercism, a la organización de Exercism en GitHub, a cualquier otro canal de comunicación relacionado con Exercism (por ejemplo, el Foro, Slack, Twitter, correo electrónico) y a cualquier otra entidad o evento de Exercism.
