Exercism에서는 다음 사항을 우선순위 순으로 가장 중요하게 생각해요:
- 우리 직원의 정신 건강
- 우리 메인테이너와 멘토의 정신 건강
- 우리 학생의 필요와 최선의 이익
- 우리 기여자와 커뮤니티의 경험
우리는 실용주의도 매우 신뢰해요. 항상 가장 "정확"하거나 "완벽한" 결과를 추구하기보다는, 때로는 단점이 따르더라도 올바른 방향으로 나아가는 긍정적인 발걸음이 되는 결정을 내려요.
우리 관리자(또는 "admin")의 역할은 Exercism을 둘러싼 논의와 상호작용에서 이런 목표가 지켜지고 결정이 실용적으로 내려지도록 하는 거예요.
가끔 관리자가 대화에 들어와 자신이 그 역할로 참여한다고 알릴 때가 있어요. 예를 들어 게시물을 "관리자 모자를 쓰고..."로 시작하는 식이죠. 보통은 그게 무슨 뜻인지 설명하기 위해 이 글을 링크해요. 그 모자를 쓰고 있는 동안, 관리자는 자연스럽게 합의에 도달하지 못할 것 같은 논의에 종종 결론을 가져와요. 예를 들어 코드 예제가 어떤 관용구로 작성되어야 하는지 판단하거나, 어떤 스타일을 따를지 정하는 것 같은 거예요.
그런 다음에는 일반적으로 다음 지침에 따라 논의를 해결하려고 해요:
- 한쪽이 받아들이기를 거부하는, 명백히 올바른 결론이 있나요?
- 그렇지 않다면, 적절한 합리적 타협점이나 중간 지대가 있나요?
- 그렇지 않다면, 논의에 참여한 사람 중에서 해당 맥락에서 다른 사람들보다 더 선임인 사람이 있나요(예: 기여자와 논의하는 트랙 메인테이너)? 그렇다면 그 선임자의 의견이 존중돼요.
- 그렇지 않다면, 관리자가 가장 좋다고 생각하는 대로 결정을 내려요. 흔히 앞으로의 변경이나 혼란을 최소화하는 길을 찾으려고 하죠.
우리의 이상적인 상황은 기여에 전혀 개입하지 않고 모든 것이 자연스럽게 결론에 이르도록 두는 거예요. 하지만 우리는 (힘들게) 알게 됐어요. 길어지는 논의는 종종 우리 직원과 메인테이너의 정신 건강을 크게 소모시키고, 누군가 "양보"하는 쪽으로 끝나 진정한 합의에 이르지 못한 채 학생에게 더 나쁜 결과를 낳곤 한다는 것을요.
관리자가 "관리자 모자"를 쓰고 여러분의 대화에 들어온다면, 그 의도는 우리 기여자와 학생을 보호하고 일을 앞으로 나아가게 하려는 것임을 이해해 주세요. 그들을 존중해 주시고, 그들이 내리는 결정은 최종적인 것으로 받아들여 주세요. 관리자가 대화에 들어오는 것을 무례의 표시로 받아들이지 마세요. 관리자가 그 역할로 행동하는 것이 반드시 그 대화가 부정적으로 흘렀다고 생각한다는 뜻은 아니고, 그렇게 되기 전에 관련된 모든 사람을 보호하고 싶다는 뜻이에요. 관리자는 이 권한을 실용적으로 행사하려고 (노력)해요.
대화가 지치게 하고 비생산적으로 흘러가거나 그렇게 될 것 같다면, 주저하지 말고 게시물에서 @exercism/maintainers-admin을 태그해 안내를 요청해도 괜찮아요.
Exercism의 현재 관리자는 다음과 같아요:
- Jeremy Walker (GitHub과 포럼에서 @iHiD)
- Erik Schierboom (GitHub과 포럼에서 @ErikSchierboom)
