En Exercism, nos proponemos priorizar, por orden de prioridad, lo siguiente:
- El bienestar mental de nuestro personal
- El bienestar mental de nuestros mantenedores y mentores
- Las necesidades y los mejores intereses de nuestros estudiantes
- La experiencia de nuestros colaboradores y de nuestra comunidad
También confiamos firmemente en el pragmatismo: no buscar siempre el resultado más «correcto» o «perfecto», sino tomar decisiones que supongan pasos positivos en la dirección correcta, aunque a veces conlleven algunos inconvenientes.
El papel de nuestros administradores (o «admins») es garantizar que, en los debates y las interacciones en torno a Exercism, se cumplan estos objetivos y que las decisiones se tomen de forma pragmática.
De vez en cuando, un administrador puede entrar en una conversación y anunciar que actúa en ese papel, por ejemplo empezando una publicación con «Me pongo mi sombrero de administrador...».
Normalmente enlazarán a esta publicación para explicar qué significa eso.
Mientras llevan ese sombrero, a menudo aportan soluciones a conversaciones que no parecen estar llegando a un consenso natural.
Por ejemplo, determinar si un ejemplo de código debe escribirse con una u otra construcción, o decidir si seguir un estilo u otro.
En general, intentan resolver los debates siguiendo estas pautas:
- ¿Hay un resultado claramente correcto que una de las partes se niega a aceptar?
- Si no lo hay, ¿existe un compromiso razonable o un punto intermedio que sea adecuado?
- Si no lo hay, ¿hay alguien en el debate con más antigüedad en ese contexto que los demás (por ejemplo, un mantenedor de track que habla con un colaborador)? Si es así, se respetará la opinión de esa persona con más antigüedad.
- Si no lo hay, tomarán la decisión que les parezca mejor, a menudo intentando encontrar el camino que implique menos cambios o alteraciones continuas.
Nuestra situación ideal sería no interferir nunca en las contribuciones y dejar que todo llegue a una conclusión natural.
Sin embargo, hemos descubierto (a las malas) que los debates que se alargan suponen a menudo un enorme desgaste para la salud mental de nuestro personal y nuestros mantenedores, y a menudo acaban en un peor resultado para el estudiante, en el que alguien «cede» en lugar de alcanzarse un consenso real.
Si un administrador entra en tu conversación con su «sombrero de administrador», entiende que su intención es proteger a nuestros colaboradores y estudiantes, y hacer avanzar las cosas.
Trátalos con respeto y considera definitivas las decisiones que tomen.
No interpretes que entren en una conversación como una señal de falta de respeto: cuando un administrador actúa en ese papel, no significa necesariamente que piense que el debate se ha vuelto negativo, sino que quiere proteger a todos los implicados antes de que eso ocurra.
Ejercerán este poder (o lo intentarán) de forma pragmática.
Si crees que una conversación se está volviendo agotadora e improductiva, o que podría ir por ese camino, no dudes en etiquetar a @exercism/maintainers-admin en una publicación para pedir orientación.
Los administradores actuales de Exercism son:
- Jeremy Walker (@iHiD en GitHub y en el foro)
- Erik Schierboom (@ErikSchierboom en GitHub y en el foro)
