در Exercism تلاش میکنیم اولویتهای زیر را، به همین ترتیب، رعایت کنیم:
- سلامت روان کارکنانمان
- سلامت روان نگهدارندگان و مربیانمان
- نیازها و بهترین منافع دانشآموزانمان
- تجربهی مشارکتکنندگان و جامعهی ما
ما همچنین اعتماد زیادی به «عملگرایی» داریم: اینکه همیشه به دنبال «درستترین» یا «بینقصترین» نتیجه نباشیم، بلکه تصمیمهایی بگیریم که گامهایی مثبت در مسیر درست برمیدارند، حتی اگر گاهی پیامدهای منفی هم داشته باشند.
نقش «مدیران» (یا «ادمینها») ما این است که تضمین کنند در بحثها و تعاملهای پیرامون Exercism این اهداف محقق میشوند و تصمیمها عملگرایانه گرفته میشوند.
هر از گاهی ممکن است یک ادمین وارد گفتوگویی شود و اعلام کند که در آن نقش عمل میکند؛ مثلاً نوشتهاش را با «با کلاه ادمین حرف میزنم...» شروع کند.
معمولاً به این نوشته لینک میدهند تا توضیح دهند این یعنی چه.
وقتی این کلاه را بر سر دارند، اغلب بحثهایی را که به نظر نمیرسد به اجماعی طبیعی برسند، به نتیجه میرسانند.
برای نمونه، تعیین اینکه یک نمونهکد باید با فلان اصطلاح نوشته شود یا اصطلاح دیگر، یا تصمیمگیری دربارهی اینکه از فلان سبک پیروی شود یا سبک دیگر.
سپس معمولاً تلاش میکنند با پیروی از راهنمایی زیر بحثها را حل کنند:
- آیا نتیجهای بهروشنی درست وجود دارد که یک طرف از پذیرفتنش سر باز میزند؟
- اگر نه، آیا سازش یا راه میانهی معقولی وجود دارد که مناسب باشد؟
- اگر نه، آیا در میان افراد حاضر در بحث کسی هست که در آن زمینه از دیگران ارشدتر باشد (مثلاً یک نگهدارندهی مسیر که با یک مشارکتکننده بحث میکند)؟ اگر چنین باشد، نظر آن فرد ارشد محترم شمرده میشود.
- اگر نه، تصمیمی میگیرند که خودشان بهترین میدانند؛ اغلب میکوشند مسیری را پیدا کنند که کمترین تغییر یا اختلال مستمر را داشته باشد.
وضعیت آرمانی ما این است که هرگز در مشارکتها دخالت نکنیم و بگذاریم همهچیز به نتیجهی طبیعی خودش برسد.
با این حال، ما (بهسختی) کشف کردهایم که بحثهای طولانی اغلب فشار سنگینی بر سلامت روان کارکنان و نگهدارندگان ما وارد میکند و غالباً به نتیجهای بدتر برای دانشآموز منتهی میشود؛ جایی که کسی «تسلیم میشود» بهجای آنکه اجماعی واقعی حاصل شود.
اگر مدیری با «کلاه مدیر» وارد گفتوگوی شما میشود، لطفاً بدانید که قصدش محافظت از مشارکتکنندگان و دانشآموزان ما و پیشبرد کارها است.
لطفاً با آنها با احترام رفتار کنید و هر تصمیمی که میگیرند را قطعی بدانید.
ورود آنها به یک گفتوگو را نشانهی بیاحترامی ندانید. وقتی مدیری در آن نقش عمل میکند، لزوماً به این معنا نیست که فکر میکند گفتوگو منفی شده است، بلکه میخواهد پیش از آنکه چنین شود از همهی افراد درگیر محافظت کند.
آنها این قدرت را (تا حد امکان) عملگرایانه به کار میگیرند.
اگر حس میکنید گفتوگویی فرساینده و بیحاصل شده است، یا ممکن است به آن سمت برود، با خیال راحت در یک نوشته @exercism/maintainers-admin را منشن کنید و درخواست راهنمایی کنید.
مدیران کنونی Exercism عبارتاند از:
- Jeremy Walker (@iHiD در GitHub و در انجمن)
- Erik Schierboom (@ErikSchierboom در GitHub و در انجمن)
