En Exercism, procuramos priorizar, en este orden, lo siguiente:
- El bienestar mental de nuestro equipo
- El bienestar mental de nuestros mantenedores y mentores
- Las necesidades y los mejores intereses de nuestros estudiantes
- La experiencia de nuestros colaboradores y de nuestra comunidad
También confiamos mucho en el pragmatismo: no siempre buscamos el resultado más «correcto» o «perfecto», sino tomar decisiones que den pasos positivos en la dirección correcta, aunque a veces traigan algunas desventajas.
El rol de nuestros administradores (o «admins») es asegurar que, en las discusiones e interacciones en torno a Exercism, se cumplan estos objetivos y que las decisiones se tomen de forma pragmática.
De vez en cuando, un admin puede entrar en una conversación y anunciar que está actuando en ese rol, por ejemplo empezando una publicación con «Me pongo el sombrero de admin...».
Normalmente enlazarán de vuelta a esta publicación para explicar qué significa eso.
Mientras llevan ese sombrero, a menudo aportan soluciones a conversaciones que parecen no estar llegando a un consenso natural.
Por ejemplo, determinar si un ejemplo de código debería escribirse usando un modismo u otro, o decidir si seguir un estilo u otro.
En general, intentan resolver las discusiones siguiendo estas pautas:
- ¿Hay un resultado claramente correcto que una de las partes se niega a aceptar?
- Si no lo hay, ¿existe un compromiso razonable o un punto medio que sea apropiado?
- Si tampoco, ¿hay alguien en la discusión con mayor antigüedad o responsabilidad en ese contexto que los demás (por ejemplo, un mantenedor de track discutiendo con un colaborador)? Si es así, se respetará la opinión de esa persona.
- Si no, toman una decisión como mejor les parezca, a menudo intentando encontrar el camino que implique la menor cantidad de cambios o interrupciones continuas.
Nuestra situación ideal sería no interferir nunca en las contribuciones y dejar que todo llegue a una conclusión natural.
Sin embargo, hemos descubierto (de la manera difícil) que las discusiones prolongadas suelen ser un enorme desgaste para la salud mental de nuestro equipo y nuestros mantenedores, y a menudo terminan en un peor resultado para el estudiante, donde alguien «cede» en lugar de alcanzarse un verdadero consenso.
Si un administrador entra en tu conversación llevando puesto su «sombrero de administrador», por favor, entiende que su intención es proteger a nuestros colaboradores y estudiantes, y hacer que las cosas avancen.
Por favor, trátalos con respeto y considera definitivas las decisiones que tomen.
No interpretes que entren en una conversación como una señal de falta de respeto: cuando un administrador actúa en ese rol, no significa necesariamente que piense que la conversación se ha vuelto negativa, sino que quiere proteger a todos los implicados antes de que eso ocurra.
(Intentarán) ejercer este poder de forma pragmática.
Si sientes que una conversación se está volviendo agotadora e improductiva, o que podría ir en esa dirección, siéntete libre de etiquetar a @exercism/maintainers-admin en una publicación para pedir orientación.
Los administradores actuales de Exercism son:
- Jeremy Walker (@iHiD en GitHub y el foro)
- Erik Schierboom (@ErikSchierboom en GitHub y el foro)
