Mitarbeitergehalt

Geschichte

In dieser Übung implementierst du Regeln zur Berechnung des Gesamtgehalts eines Mitarbeiters für einen Monat. Die International Siderurgy Company (ISC) braucht Hilfe bei der Berechnung der Gehälter ihrer Mitarbeiter, denn verschiedene Faktoren können den endgültigen Lohnwert jedes Mitarbeiters verändern.

Aufgaben

Du kannst die folgenden Aufgaben umsetzen:

  • Füge einen Bonus entsprechend der Betriebszugehörigkeit hinzu.
  • Abzüge für jeden versäumten Arbeitstag.
  • Vergib einen Bonus für jedes verkaufte Produkt.
  • Füge einen Multiplikator hinzu, wenn eine bestimmte Schwelle verkaufter Produkte erreicht wird.
  • Prüfe, ob das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, und runde es in diesem Fall auf.
  • Prüfe, ob das Gehalt über dem Höchstlohn liegt, und runde es in diesem Fall ab.
  • Berechne das endgültige Gehalt des Mitarbeiters, nachdem alle Bedingungen angewendet wurden.

Terminologie

Dies sind Empfehlungen, keine Regeln, für wiederkehrende Begriffe in den Anweisungen (einschließlich der Kommentare im Stub).

  • Die International Siderurgy Company (oder ISC) ist das Unternehmen, das um deine Hilfe bittet
  • Der Mindestlohn begrenzt die Gehaltsspanne nach unten auf einen Mindestbetrag
  • Der Höchstlohn begrenzt die Gehaltsspanne nach oben auf einen Höchstbetrag

Implementierungen

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